5인미만사업장근로기준법

법령정책/인사노무

근로기준법 5인미만 사업장 연차휴가 기준

5인미만 사업장에 대한 오해가 많아서 정리를 해보려고 합니다. 근로기준법상 연차휴가는 5인미만 사업장에는 해당이 안 되는 걸까요? 사업주 과 오해하는 5인미만 사업장과 근로자가 오해하는 5인미만 사업장 근로기준법은 무엇이 있는지 확인해 보겠습니다. 5인 미만 사업장 기준 5인 미만 사업장의 기준은 어떻게 되는지 확인해 보겠습니다. 근로기준법상 5인 미만 사업장의 기준은 대표자 / 사업주를 제외한 상시 근로자가 4인 이하인 사업장을 뜻합니다. 그럼 대표자 이외 상시근로자에 제외 대상은 누구일까요? 상시근로자 제외대상 파견 근로자 도급 근로자 ( 도급업체 인원 ) 간접고용 근로자 상시근로자 제외 대상으로는 우리 회사 직원이 아닌 파견근로자, 우리 회사에서 일은 하지만 협력업체 직원인 도급 근로자 그리고 간접..

법령정책/고용 정책

아르바이트 임금 , 야간, 휴일 수당 미 적용 대상 에 대하여 알아보자

주말 아르바이트를 했는데 1.5배 수당을 못받았습니다. 야간 아르바이트생인데 수당이 적용이 안되었습니다. 이런 질문은 많이 하면서 문의를 하는 분들에게 제대로 된 임금에 대하여 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 아르바이트 임금 가장먼저 아르바이트를 할 때 받아야 하는 최소 시간다 임금은 최저임금이 기준이 됩니다. 2023년 대한민국 최저 임금은 9,620원 입니다. 만약 시급이 아니라 급여로 받을 경우에는 자신이 최저임금인지 모를수가 있습니다. 이럴때에는 자신의 급여에서 209를 나무녀 시간당 임금이 측정됩니다. 통상적으로 한달 최소 임금으니 209*9,620 = 2,010,580원이 최소 한달 임금이 되는 것입니다. 만약 한달 급여가 이 금액이하일 경우에는 최저임금의 기준 이하이기 때문에 근로기준법상 문..

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