직장 내 에서 성희롱 을 당할 경우 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 직장 내 성희롱 신고, 대처, 예방을 위한 교육정보에 대하여 알아보겠습니다.
직장 내 성희롱 정의 및 기준
성희롱이란 신체적으로 제한 되지 않고 언어적으로도 피해자가 모멸감을 느낀다면 이는 성희롱으로 판단 할 수 있습니다. 또한 사업주 또는 상급자, 근로자 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 기타 근로자에게 성적 언동으로 성적굴용감 또는 협오감을 느끼게 하는 모든 경우가 성희롱에 해당합니다.
직장 내 성희롱의 기준에는 업무관련성이 있는 경우를 자세히 알아보겠습니다.
- 업무관련성 : 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 것
- 상댕방이 원하지 않는 성적 언동 또는 그밖의 요구
- 성적 언동 또는 그박의 요구 또는 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사표시를 하는 행위 포함
- 피해자의 성적 굴용감이나 협오감
- 피재자의 근로 조건 및 고용에서의 불이익
예를 들어 좋은 의도를 가지고 성적 언동 , 신체적 접촉이 있었다 하더라도 피해자가 느끼는 상황이 성적 굴욕감, 협오감으로 느껴진다면 이는 직장 내 성희롱에 해당하는 기준이 되는 것입니다.
직장 내 성희롱 사건 신고
직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떻게 대처해야하는지 알아 보겠습니다.
- 사건발생
- 상황정리
- 상담진행
- 요구확인
- 피신고인 내용전달
- 조정
- 사실관계확인
- 심의
가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 즉각적으로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 본인이 먼저 성적 굴욕감 또는 협옥담을 느꼈다면 이 상황에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다.
상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다. 고충처리 상담을 거쳐 신고를 할때에는 피해자 본인의 요구 사항을 전달하는 것이 중요합니다.
가해자 의 부서를 이동 시키거나 사과를 받거나 징계를 요청 하는등 정확한 의사를 표시하고 회사에서 처리하는 과정을 확인하는 것이 중요합니다.
여기서 중요한 것은 사실 관계를 확인하기 위한 구체적인 증거 또는 사실관계에 대하여 증명할 필요가 있기 때문에 상황정리 시 증거 자료 에 대한 수집이 매우 중요합니다.
가해자가 인정 할 경우에는 매우 간단합니다. 의도치 않게 발생한 상황이라면 당연히 사과를 하고 사건을 마무리 하겠지만 만약 고의적이였다면 오히려 인정하지 않는 경우가 많기 때문에 사건에 대한 상황 및 증거 수집이 중요한 것입니다.
이럴 경우 회사에서는 가해자 , 피해자 진술에 대한 사실관계 확인을 실시 하고 최종 적으로 심의를 거쳐 징계절차에 들어가게 됩니다.
직장 내 성희롱 대처 방안
관련 사항에 대하여 절차대로 운영을 하였다면 큰 문제 없이 해결이 됩니다. 다만 회사측에서 제대로 처리를 하지 않거나 오히려 억울한 상황에 놓이게 될 경우에는 새로운 대처 방안을 준비해야합니다.
가장 간단한 방법은 관련 사항을 고용노동부나 이의제기 기관을 통하여 진정서를 제출 하는 것입니다.
- 노동위원회 구제신청
- 지방고용노동관서 진정
- 국가인권 위원회 진정
- 지방고용노동관서 고소, 고발
- 검찰 고소, 고발
- 민사 소송
위의 같이 이의제기기관을 통하여 진정서를 제출 하고 해당 사건에 대하여 정확한 조사 및 해결 방법을 찾는것 또한 직장 내 성희롱 피해에 대한 대처 방안입니다.
직장 내 성희롱 예방 교육
이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간단한 방법은 교육을 실시 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 현실적으로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강력한 방법이기도 합니다.
성희롱 예방 교육에 대한 내용을 확인 해보겠습니다.
- 대상 : 사업주 및 정규직, 기간제, 아르바이트, 파견근로자 등 사용 사업주가 고용한 근로자
- 교육 시기 : 년 1회 이상 실시
- 교육 시간 : 1시간 이상
- 교육 방법 : 대면 교육이 원칙이나 인터넷 교육 가능
- 교육 내용 : 사업주 및 책임자 교육목적, 직장 내 성희롱 개념, 규정 , 신고, 절차, 피해자 보호 및 행위자 징계조치
- 담당자 연락처 및 고충처리 상담자 지정
예방 교육이 가장 중요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 발생하는 징계조치에 대한 문제를 강력하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 방지 할 수 있고 피해재의 경우 피해를 당한 사실을 도와줄 방법을 고시 하기 때문입니다.
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