많은 근로자들이 경영이 어려워졌다는 이유만으로 부당하게 해고를 당하거나 임금체불을 겪는 상황이 발생하고 있습니다. 분명 경기가 악화되었기 때문에 사업주의 마음을 모르는 것은 아니나 기본적인 법은 지켜주어야 합니다. 오늘은 부당해고 와 임금체불에 대한 신고 방법 및 구제신청에 대하여 알아보겠습니다. 임금체불 임금체불이란 말 그대로 근로자가 근로의 대가로 임금을 받지 못하는 경우를 이야기합니다. 임금체불의 종류에는 기본적인 급여, 연장급여, 수당, 상여금, 퇴직금 등 근로계약 시 작성되었던 계약을 어기거나 근로의 대가를 일방적으로 삭감하는 것을 이야기합니다. 회사의 경기가 어려워서 근로자에게 이번달 급여는 다음달에 주겠다는지, 수당을 제외하고 지급한다던지, 월 급여를 일방적으로 삭감하는 행위들 모두가 바로 ..
근로현장에서 가장 당황스러운 상황은 바로 이유없는 해고 조치입니다. 경기가 좋지 않은 상황인것은 이해하지만 아무런 해를 끼친적이없는 사람이 회사에서 해고 조치를 당하면 당사자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 정당한 이유없이 해고 명령이 떨어진 근로자를 위한 대처 방법에 대하여 알아보겠습니다. 중앙노동위원회 노동위원회 법이 1963년 제정되고 공포됨에 따라 설치된 중앙, 지방, 특별 위원회로 구성되어있는 노동위원회는 노동자,사용자 및 공익을 대표하는 제 삼자로 구성되어있으며 노동쟁의의 노사 간의 자주적 교섭에 의하여 채결하는 것이 이상적이지만 그것이 쟁의 행위로 이어졌을때 해결 하는 기관입니다. 쟁의의 자주적 해결 원칙을 정해놓기는 하지만 기간이 길어지고 해결 되지 않을때는 노동위원회를 비롯한 공권력 개..
"경영상의 어려움으로 이번주 까지만 근무하시고 퇴사 하셔야 할거 같습니다", "우리 회사와 맞지 않아 다음주까지만 근무하시고 퇴사 하셔야 할거 같아요" 근로를 하는 도중 위와 같은 청천병력 같은 이야기를 듣게 되면 어떻해야 할까요? 많은 사람들이 이런 질문을 많이 하는것을 확인 할 수가 있었습니다. 오늘은 이런 류의 부당해고 에 관련하여 정보를 확인 해보고 대처 방법을 고민 해보도록 하겠습니다. 부당해고란? 가장먼저 부당해고는 무엇인지 알아 보겠습니다. 해고가 정당한 사유없이 이루어진 경우 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우 해고할만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우 법령 도는 단체협약.취업규치에서 정한 해고 절차를..
