법령정책/안전보건
직장 내 성희롱 기준, 신고, 대처, 예방 교육 정보 확인
직장 내 에서 성희롱 을 당할 경우 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 직장 내 성희롱 신고, 대처, 예방을 위한 교육정보에 대하여 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱 정의 및 기준 성희롱이란 신체적으로 제한 되지 않고 언어적으로도 피해자가 모멸감을 느낀다면 이는 성희롱으로 판단 할 수 있습니다. 또한 사업주 또는 상급자, 근로자 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 기타 근로자에게 성적 언동으로 성적굴용감 또는 협오감을 느끼게 하는 모든 경우가 성희롱에 해당합니다. 직장 내 성희롱의 기준에는 업무관련성이 있는 경우를 자세히 알아보겠습니다. 업무관련성 : 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 것 상댕방이 원하지 않는 성적 언동 또는 그밖의 요구 성적 언동 또는 그박의 요구..
