퇴직금지급기준

경제정보/일반경제

퇴직금 지급 기준 및 계산 방법, 기한 과 수령 방식(계약직, 알바)

-퇴직금 지급 기준 및 계산 방법, 기한과 수령 방식 퇴사를 결정하기 전에 가장 먼저 확인해야하는 것은 무엇이 있을까요? 바로 퇴직금을 받을 수 있는가 없는가?입니다. 또한 받는 다면 퇴직금은 퇴사 후 얼마 만에 받게 될까요? 관련 정보 살펴보겠습니다 퇴직금 지급 기준 근로자 퇴직급여보장법을 살펴보시면 제 8조에 이렇게 나와있습니다 " 사용자는 해당 사업장의 1년 이상 근속기준으로 4주 평균 1주간의 근속 소정 근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급해야 한다"라고 표기가 되어있죠 퇴직금을 지급받는 지급기준은 딱 두가지 입니다. 해당 사업장의 근속기간이 1년 이상인가? 4주 평균 1간의 소정근로시간이 15시간 이상인가? 그럼 여기서 많은 분들이 궁금해 하실수 있는 게 "저는 알바인데, 또는 저는 계약..

법령정책/인사노무

퇴직금 지급 기준, 아르바이트 , 1년미만 근로자 받을수 있을까?

퇴직금 지급 기준 질문을 보면 가장 많은 질문이 "아르바이트도 받을 수 있나요?", "1년 미만 근로자인데 받을 수 있나요?"라는 질문이었다. 과연 받을 수 있을까? 오늘은 퇴직금 지급 기준에 대하여 알아보겠습니다. 퇴직금 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야한다는 근로자 퇴직급여 보장법과 근로기준법을 지켜야 합니다. 퇴직수당, 퇴직급여, 퇴직 보상금 등 여러 명칭으로 사용되는 퇴직금의 지급 기준인 결국 1년 이상 과 미만으로 나누어지는 것이지 근로의 형태에 대해서는 언급이 없습니다. 즉 근로자 누구나 1년 이상이 된다면 퇴직금을 받을수 있는 것이죠. 그렇다면 첫 번째 의문이었던 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있을까요 라는 질문은 여기서 이..

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