상시근로자가 50인 이상에서는 선임되어야 관리자격이 있습니다. 그중에서도 오늘은 보건관리자에 대하여 알아보겠습니다.
보건관리자
사업장에서 보건에 관한 전문적인 기술적 사항을 관리하기 위해 사업주가 선임하는 보건관리 업무 전문가를 보건관리자라고 합니다. 사업주에게 기술적인 사항에 관하여 안전관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언, 지도를 하는 업무를 실시하는 업무를 수행하는 자격입니다.
사업의 종류, 규모에 따라 대통령령이 정한 기준으로 지정해야 하며 역할만 다를뿐 선임 자격은 안전관리자와 동일하다고 보시면 됩니다. 직접 선임도 가능하고 위탁업체에 대행업무를 맡길수도 있습니다.
보건관리자 선임자격
- 의사
- 간호사
- 산업위생관리기사 ( 산업기사 )
- 대기환경기사 ( 산업기사 )
- 인간공학기사
법 제143조에 의거하여 의료법에 관련 된 의사,간호사 또는 국가기술자격 중 선임이 가능한 자격을 보유한 자, 고등교육법에 따라 전문대학이상을 수료하고 산업보건 또는 산업위생분야의 학위를 취득한 사람으로 지정을 해야합니다.
보건관리자 대상 사업장
기본저긍로 상시근로자가 50인 이상일 경우 1명 이 선임이 되어야 하며 500인 이상일때 2명, 2000명 이상일때는 2명 이상을 해당사업장에 배치해야 합니다. 해당 사업장에 대하여 알아보겠습니다.
- 광업 ( 광업지원 서비스업 제외 )
- 섬유제품염색, 정리 및 마무리 가공업
- 모피제품 제조업
- 그 외 기타 의복악세사리 제조업 ( 모피악세사리에 한정 )
- 모피 및 가죽제조업
- 신발 및 신발부품 제조업
- 코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업
- 화학물질 및 화학제품 제조업 (의약품 제외 )
- 의료용 물질 및 의약품 제조업
- 고무 및 플라스틱제품 제조업
- 비금속 광물제품 제조업
- 금속가공제품 제조업
- 기타 기계 및 장비 제조업
- 전자부품,컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
- 가구제오업, 해체,선별, 원료 재생업
- 자동차 종합수리업,자동차전문수리업
- 전기장비 제조업
- 가구제조업
- 제 88조 각호 어느하나에 해당하는 유해물질을 제조하는 사업과 그 유해물질을사용하는 사업중 보건관리를 할 필요가 있다고 판단되는 사업
일반적으로 제조업은 거의 다해당된다고 봐야합니다. 본인의 회사가 제조업이고 상시근로자가 50인 이상이라면 위탁업체를 맡기더라도 반드시 선임을 실시하기 바랍니다.
사실 제조업 현장에서는 안전관리자는 채용을 하지만 보건관리자는 채용을 잘 하지 않습니다. 많은 이유가있지만 그중에서도 가장큰 이유는 안전관리자를 두고 실무는 보건관리자 업무까지 다 수행하고 선임은 위탁을 하는 경우가 많기 때문입니다.
보건관리자는안전관리자 업무를 수행하기 어려운 방면 안전관리자는 일부 업무를 제외한다면 보건업무를 수행하는데 큰문제가 없는게 사실이기 때문입니다.
보건관리자 업무 / 직무는
- 보건에 관한 기술적인 사항에 관해 사업주 또는 안전관리책임자를 보좌
- 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 관리감독자에게 지도하고 조언하는 역할
- 위험성평가에 관련된 업무를 보좌, 지도, 조언하는 역할
- MSDS(물질안전보건)의 게시, 비치 에 관한 지도 및 조언하는 역할
- 산업보건의 업무를 대신하여 직무를 수행 ( 의사, 간호사 한정 )
- 발생율이높은 가벼운 부상의 치료, 응급처치, 부상 및 질병의 관리하고 방지하는 처치를 하는 역할
- 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양, 지도, 및 관리 등의 의료행위를 이어가는 역할
- 작업장 내 전체 환기장치 및 국소배기장치에 대한 점검 및 공학적 개선에 대한 보좌 와 지도 하는 역할
- 사업장 순회점검 및 상태 보고서 를 작성하는 역할
- 건강검진에 대한 결과표를 확인하고 질병, 질환 등을 소견자에게 알리고 면담 및 점검하는 역할
- 산업재해 발생 시 원인 조사 , 분석, 개선에 대한 기술적 보좌 와 지도 , 조언을 하는 역할
일부 업무를 제외하면 안전관리자와 겹쳐지는 부분이 상당히 많음을 알수 있습니다. 실무적인 업무에는 법적규제대상이 몇가지더 있으니 확인해보겠습니다.
- 직무스트레스 관리
- 작업환경측정 실시 후 물질에 대한 관리
- 근골격계예방프로그램 관리
- 배치전 / 후 건강검진
- 빌병관련 비상사태 사니리오 관리
보건관리자 채용 및 취업
보건관리자 자격은 채용범위가 상당히 넓습니다. 의료기관, 공공기관, 기업 등 크게 나눠지며 의료기관이라면 당연히 의사,간호사, 위생사, 건강검진부서, 작업환경측정 부서, 위탁대행 부서로 채용이 나누어지고 공공기관의 경우 보건관리자 나 학교 양호실 관리자로 취업이 가능합니다.
기업에서는 항공산업, 식품관련업종, 해운산업, 마트, 제조업 등 많은 곳에서 보건관리자 채용이 이루어집니다. 급여의 통상적으로 3,000~3,500만원 선으로 채용사이트 평균 금액이 보여지고 있습니다.
다만 보건관리자의 경우 정규직 채용 보다는 계약직 채용이 많은 편입니다. 많은 이유가 있지만 프로젝트성 사업이나 보건관리자의 출산 휴가 등으로 인한 공석을 채우기 위함이라 보여 집니다.
또다른 이유는 건설현장에 있습니다. 건설현장의 경우 2~3년 기간내 보건관리자가 필요하여 채용하는 경우가 많으며 수요가 공급을 못따라게 되는 이유도 건설현장의 활발한 사업이 이루어지느냐 못이루어지느냐에 따라 수요와 공금차이가 변화하기 때문입니다.
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