직장 내 에서 성희롱 을 당할 경우 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 직장 내 성희롱 신고, 대처, 예방을 위한 교육정보에 대하여 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱 정의 및 기준 성희롱이란 신체적으로 제한 되지 않고 언어적으로도 피해자가 모멸감을 느낀다면 이는 성희롱으로 판단 할 수 있습니다. 또한 사업주 또는 상급자, 근로자 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 기타 근로자에게 성적 언동으로 성적굴용감 또는 협오감을 느끼게 하는 모든 경우가 성희롱에 해당합니다. 직장 내 성희롱의 기준에는 업무관련성이 있는 경우를 자세히 알아보겠습니다. 업무관련성 : 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 것 상댕방이 원하지 않는 성적 언동 또는 그밖의 요구 성적 언동 또는 그박의 요구..
한때 더글로리에서 학폭에 대하여 많은 이슈가 되었습니다. 하지만 우리 사회에서는 학교 뿐만아니라 직장에서도 괴롭힘 에 관련된 이슈가 상당히 많습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 판단기준, 신고 방법등에 대하여 확인해보고 대처 방법에 대하여 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 판단 기준? 직장 내 괴룁힘에 대한 판단기준은 어떻게 될까요? 판단 기준은 사용자 또는 근로자가 직위 , 관계를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 신체적 / 정신적 고통이나 불이익을 주는 근무 환경을 조성한다고 판단되면 바로 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다. 가장 중요한 판단 기준으로는 업무를 과도하게 시켰다던가, 개인적인 대인관계에서 보복성으로 이루어질 경우를 괴롭힘에 판단기준으로 삼게 되는데 자세한 내용은 ..
소방시설을 갖추거나 소화기를 관리해야하는 공장에서는 많은 소화기들이 현장에 배치되어있습니다. 이런 소화기는 소방점검에서 가장 기본적으로 점검하기도 하지만 화재 발생시 가장 먼저 준비가 잘 되어있어야 하는 항목입니다. 오늘은 소화기를 어떻게 하면 쉽고 간단하게 관리 할수 있는지 그 방법에 대하여 알아보겠습니다. 소화기 점검이란? 소화설비에 대한 법령은 너무나 많기 때문에 전문가가 아닌이상 정확하게 모든것을 이해하고 수행하기에는 어려움이 있습니다. 하지만 화재가 발생했을때 가장 기본적으로 갖추어야 하고 준비가 되어야 하는 소화기의 점검은 기본 중의 기본이기 때문에 놓치지 말아야 합니다. 소화기 점검은 연면적 33m2 이상 즉 10명 정도 되는 곳이라면 하나씩 배치를 해야합니다. 다만 노유자의 시설의 경웅에는..
가끔 뉴스를 보면 스포츠 선수의 메디컬 테스트로 인하여 이적이 불가능하게 되었다는 내용을 접할수 있습니다. 취업도 마찬간지로 채용전 건강검진을 실시하고 채용이 보류가 되는 경우가 있는데요. 이렇게 채용 전에 실시 하는 건강검진을 배치 전 검사라고 생각하시면 됩니다. 오늘은 배치전 건강검진에 대한 내용을 한번 알아보겠습니다. 배치전 건강검진이란? 산업안전 보건법 기준 제 130조 에 따라 특수 건강검진 대상 업무에 종사하는 근로자의 경우 배치 예정업무에 대한 평가를 위하여 배치전 건강검진을 실시 하여야 합니다. 여기서 이야기하는 특수검진 대상이란 유해인자 또는 야간작업 근무자를 기본적으로 특수검진대상이라고 표현합니다. 배치전 건강검진 대상자 유해인자의 노출이 되는 사업장, 공정이거나 야간 근무를 병행하는 ..
MSDS 라는 것은 많이들 들어보셨을 겁니다. 이런 MSDS 를 사용하는 근로자에게는 관련 교육을 실시 해야하는 걸 알고 계신가요? 위험유해물질의 사용자는 관련 사항에 대한 교육을 받아야 하며 회사측에서는 의무적으로 교육을 실시하여야 합니다. 오늘은 MSDS 물질안전교육의 대상, 교육 방법, 교육 시기, 교육 주체 에 대하여 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. MSDS 물질안전 교육이란? 건설업, 제조업 등 근로현장에서는 기본적으로 화학물질 사용이 일반화 되어있습니다. 기본적인 에탄올 부터 IPA, 산, 알카리등 많은 물질을 사용을 기본으로 하고 있습니다. 이런 화학물질을 사용하는 공정은 법적으로 강제성은 없지만 지켜야 할 교육이 한가지 있습니다. 바로 MSDS 물질안전교육 입니다. 법적 강제성이 없다고 ..
산업안전보건법에 따라 실시해야하는 교육은 정기 교육, 특별 교육, 채용시 교육, 작업 변경 시 교육, MSDS물질안전교육 등이 있습니다. 이중에서 오늘은 특별교육에 대한 내용을 확인해보고 대상은 누구이며, 교육시간은 어떻게 되는지 상세히 알아보도록 하겠습니다. 산업안전보건 특별교육 이란? 산업안전보건 특별교육이란 위험, 유해 작업 , 야간 교대 등을 수행하는 근로자에게 실시하여야 하는 안전교육 입니다. 제조현장에서는 통상적으로 2교대, 3교대 근무를 실시 하는 경우가 많으며 유해물질 또는 위험기구 등을 관리하는 근로자가 이에 해당 합니다. 이 외에도 12대기인물 사용자 또한 위험기구를 사용하기 때문에 관련된 안전교육을 실시하는것이 바로 특별 안전교육이라고 이야기 합니다. 하지만 모든 업무에 다 적용 되는..
안전보건교육에는 여러가지 종류가 있습니다. 취업시 채용교육, 정기교육, 특별교육, 작업 변경 후 교육, 물질MSDS 교육 등 의무적으로 시행해야하는 교육들이 있는데 오늘은 산업안전보건 정기교육에 대하여 알아보겠습니다. 산업안전보건 정기교육 이란? 산업안전보건 정기교육이란 월 1회 주기에 맞게 의무 교육시간만큼 근로자들에게 정기안전교육을 실시 하는 것을 말합니다. 또한 교육 시간 또한 대상별로 정해져 있으니 이점도 유의 하셔야 합니다. 산업안전보건법 교육 규정 제 1장 2조에 의거 사무직 종사자, 사무직 종사근로자 이외 근로자, 관리감독자 지위에 있는 사람을 대상으로 정기적으로 실시하여야 하며 교육기간 중 특이 사항으로 교육을 받지 못할 경우 대상에 한하여 별도 교육을 실시 하여야 한다. 산업안전보건 정기..
반복작업 및 무리한 작업으로 인하여 발생하는 근골격계질환은 사업장에서 관리를 해야하는 주요 항목입니다. 산업안전보건법 제 657조(유해요인조사) 에 의거 사업주는 근로자가 근골격계 부담작업을 하는 경우 최초 1년 1회, 이후 3년 마다 1회씩 유해요인을 조사하고 관리해야합니다. 근골격계질환 원인은 무엇일까요? 근골격계예방을 하기 위해서는 근골격계질환의 원인에 대하여 알아야 예방이 가능합니다. 작업현장에서 발생하는 근골격계원인은 무엇이 있을까요? 작업장 요인 : 부적절한 작업 공구, 작업장 설계의 문제, 책상, 키보드, 모니터 의 잘못된 사용 환경적 요인 : 진동, 조명, 온도 등 작업적 요인 : 작업 자세, 반복성 작업자 요인 : 나이,신체조건, 경력,작업습관, 과거 병력, 가사노동 등 총 4가지의 요인..
2023년 산업안전보건법령표지 에 대하여 알아보겠습니다. 법령 요지란 산업안전보건법 제 34조에 의거하여 사업주는 이 법과 관련된 법에 따른 명령의 요지 및 안전보건관리규정을 각 사업장의 근로자가 쉽게 볼수있는 곳에 게시 하거나 갖추어두어야 한다고 명시 되어있습니다. 법령요지란 특별한 법이 아닌 근로자 누구나 해당하며 대우를 받아야하는 기준을 요약해서 명시하는 것 입니다. 어떤 내용인지 알아볼께요. 법령요지 안전보건관리규정작성 안전교육 실시 법령요지 게시 안전보건표지 부착 위험성평가 실시 안전,보건 조치 근로자의 안전 및 보건 조치의 준수 산업재해 보고 도급이느이 안전,보건 조치 및 산업재해 예방 조치 유해,위험기구에 대한 방호조치 안전검사 MSDS 관리 작업환경측정 건강검진 서류의 보존 휴게시설 설치 ..
근로현장에서 발생하는 많은 사고 중 하나는 무게가 많이 나가는 물건을 이동 시킬때 발생하는 사고입니다. 지게차, 트럭, 화물차 등으로 옮기는 경우 발생하는 사고도 있지만 근로자가 직접 옮기려다 발생하는 사고도 허다합니다. 이런한 사고를 방지 하기 위하여 작성하는 것이 바로 중량물 취급 작업계획서 입니다. 중량물 취급 작업계획서. 중량물 취급 작업계획서란 화물차나 트럭에 실어 중량물을 운반하거나 취급하는 경우 안전하게 이동하고 작업하기 위해 작성하는 문서를 중량물 취급 작업계획서라고 합니다. 이는 산업안전보건기준 규칙에 따라 중량물 작어베 대한 추락이나 낙하, 전도 등 위험을 사전에 예방하고자 안전 대책에 따른 계획을 세워 취급하는 목적에 있습니다. 만일 중량물 취급 작업 계획서를 제대로 작성하지 않고 작..
제조업, 건설업 근로현장에서는 위험한 작업이 여러가지 요소로 나타납니다. 특히 밀폐공간, 위험구간, 화기사용, 정전 등 사고로 인하여 사고가 발생하기때문에 근로자들에게는 항상 작업전 교육이 필요합니다. 단지 교육 뿐만 아니라 위험한 작업을 시작하기전에는 꼭 안전작업 허가서를 작성하고 제출하는 과정이 필요합니다. 많은 이유가 있지만 그중에서도 이렇게 작업허가서를 작성하는 가장 큰 이유는 위험한 작업을 할 예정이니 관리감독자,안전관리자 등은 사고 발생을 막기위한 사전 점검을 하라는 뜻이죠 안전작업허가서의 목적과 작성 방법, 관리 요령 등 기타사항에 대하여 알아보겠습니다. 안전작업허가서 란 안전작업허가서의 가장 큰 목적은 무엇일까요? 산업안전보건법 제 49조 2항에 의거하여 사업주가 작성해야하는 공정안전보고서..
"출퇴근 중 사고가 났지만 개인차량으로 출근중이서 산업재해 처리가 되지 않습니다", "전체 회식이 아닌 상급자에 요청에 의한 개인적인 식사 자리에서 발생한 사고는 산업재해처리가 되지 않습니다" 이말은 과연 맞는 말일까요? 오늘은 개인차량으로 출퇴근 중 사고 , 단체 회식이 아닌 회사상급자 와 식사자리에서 발생한 사고 가 산업재해 대상인지 아닌지 한번 확인해보는 시간을 가져보겠습니다. 출근/퇴근시 개인차량으로 인한 사고 산재처리 대상인가 아닌가? 산재처리 대상이 맞습니다. 왜 맞는지 이제부터 확인해보겠습니다. 산업재해란 근로자가 업무에 연관된 건설물, 설비, 원재료,가스,증기, 분진 등에 의한 사고이거나 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상을 당하거나 질병에 걸리는 것이라고 명시 되어있습니다. 업무..
