근로자는 근로에 대가로 임금을 받게 됩니다. 이때 두가지의 임금 형태가 나타나는데요. 바로 평균임금 과 통상임금입니다. 오늘은 평균임금에 대하여 알아보겠습니다. 과연 평균임금 과 통상임금 중 우리에게 유리한 임금은 무엇이며 퇴직시에는 어떤 임금을 적용 받아야 하는지 확인해보시죠. 평균임금 평균임금이란 이를 계산해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총 일수로 나눈 금액이라고 근로기준법에는 명시되어있습니다. 용어 그대로 실제로 제공된 근로에 대하여 1일치 임금으로 환산하여 적용하는 금액을 평균 1일 임금이라고 말합니다.평균임금은 통상적으로 [ 퇴직금, 휴업수당, 휴업급여, 실업급여]를 지급하여야 할때 적용되는 용도이며 이론적이 아니라 실제적인 편의를 위하여 산출된 임..
안전보건업무에는 여러가지 선임, 지정 이 있습니다. 그중에서도 가장 실무에서 직접적인 관리를 하는 자격이 바로 관리감독자 입니다. 현장에서 직접 근로자와 대면 하고 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전관리자 , 안전보건관리담당자 등에게 업무에 대한 지시를 받고 근로자를 관독하는 관리감독자에 대한 정보를 알아보겠습니다. 관리감독자 근로현장에서 경영조직의 생산과 관련되는 업무와 그 소속직원을 직접 지휘 , 감독하는 부서의 장또는 그 직위를 담당하는 자를 바로 관리감독자라고 합니다. 사업주는 사업장의 관리감독자에게 직무와 관련된 안전,보건 등 에 관한 업무를 점검하는 역할을 부여하고 관리감독자는 사업주 아래 안전보건관리책임자(안전보건총괄책임자) , 안전관리자, 안전보건관리담당자 등에게 업무를 지시 나 ..
사업을 준비하기 앞서 가장 중요한 것은 사업계획 과 사업을 준비하기 위한 자금 마련입니다. 저 역시 아직도 사업계획만 잡고 있을뿐 사업자금이 제대로 마련되지 않았는데요 어떻게 하면 사업자금을 마련할 수 있는지 오늘 방법에 대하여 알아보겠습니다. 소상공인 자금마련 소상공인 이나 영세업자의 경우 사업자금을 은행에서 받을수 있는 범위가 워낙 한정적입니다. 이럴때 우리가 사용할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요? 바로 정책자금의 활용입니다. 정책자금이란 정부에서 소상공인을 대상으로 자금을 빌려주고 낮은 이율로 자금을 갚아가는 방식입니다. 금융권에서 직접적으로 자금을 받을 수 없기 때문에 소상공인진흥원을 통하여 지역 신용보증기관에서 보증서를 지급하여 보증서를 기반으로 자금을 빌려줍니다. 자금의 형태에 따라 이율이 ..
안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자는 비슷한 위치에 있지만 상황에 따라 선임되어야 하는 부분이 다릅니다. 오늘은 명칭과 결은 비슷하면서도 다른 안전보건총괄책임자에 대한 정보를 알아보겠습니다. 안전보건총괄책임자 업종에 따라 선임이 되어야 하는 최고안전책임자로 사업의 일부를 도급으로 수행하는 사업의 경우 사업주는 사용하는 근로자 와 수급인의 산업재해의 예방 업무를 총괄 및 관리하기 위해 당해 사업의 관리책임다를 안전보건총괄책임자로 선임해야합니다. 안전보건관리책임자 선임 대상, 자격, 업무, 교육 정보 총정리 제조업에서는 상시근로자가 50명이 넘을 경우 필수적으로 선임해야 하는 자격이 있습니다. 바로 안전보건관리책임자 자격인데요. 오늘은 안전보건관리책임자에 대한 모든 정보를 알아보겠습니 dlrhkddn568..
소방점검 중에는 자체점검 항목이 있습니다. 바로 작동기능점검 과 종합정밀검인데요. 일반적인 건물, 공장, 주택이라면 작동기능점검에 해당하고 특별 기준에 적용 될 경우에는 종합정밀점검을 실시 해야합니다. 오늘은 소방작동기능점검의무 , 대상, 절차, 보고서 제출 등에 대하여 알아보겠습니다. 소방작동기능점검 의무 작동기능점검은 소방시설 등을 [ 인위적으로 조작하여 정상적으로 작동하는지를 점검 ] 하는 시설 점검 중 하나 입니다. 자체점검은 구분과 그 대상이 틀린데요. 소방법을 기준으로 18조 1항에 관련을 확인해 보겠습니다. 화재예방, 소방시설 설치 및 유지 안전관리에 관한 법률 24조 , 25조 동법 시행 규칙 제18조 소방시설 등 자체 점검의 구분 및 대상 위의 관련 사항을 기준으로 점검을 실시해야합니다...
많은 인사담당자들 또는 관리자들이 오해하는 것이 있습니다. 바로 수습은 3개월에 대한 계약을 작성하고 작업능력을 확인 후 재계약을 하는 것이라고 생각합니다. 잘못된 오해 입니다. 이렇게 계약기간을 정함이 있고 근로를 하는 경우는 기간이 있는 계약직 또는 시용 계약이라고 합니다. 수습기간은 계약직 이나 시용계약이 아닌 정상적인 정규채용입니다. 무엇이 어떻게 다른지 알아보겠습니다. 수습기간 근로계약. 먼저 수습기간에 대한 근로계약을 알아보겠습니다. 일단 수습기간 근로계약서라는 것은 따로 규정되어있지 않습니다. 정상적인 근로계약서 안에 3개월, 6개월 등으로 수습기간이라고 명시하는 것이죠. 또한 수습기간이 3개월이라고 정해질 경우 3개월만 근무하는 종료 되는 것이 아닙니다. 계속 근로의 계약으로 판단하며 3개..
수습기간에 관한 질문 중에는 기간, 임금, 해고에 대한 질문을 가장 많이 받습니다. 수습기간이란 무엇인지, 그리고 우리가 오해하고 잘못된 지식을 가지고 있는건 어떤것들이 있는지 알아보겠습니다. 수습기간 수습기간이란 확정적 근로계약을 체결한 후 근로자의 작업 능력이나 사업장에서의 직무 능력 훈련을 위한 근로형태로 정상적인 정규 채용입니다. 우리가 가끔 혼돈하고 있는 것이 있는데 바로 인턴 기간 과 수습 기간입니다. 수습기간은 3개월만 근무를 계약하는 기간이 정함이 있는 것이 아닙니다. 기간의 정함이 있는 것은 계약직 또는 시용계약으로 별도의 계약이며 수습기간은 정상적인 정규계약 중 수습이라는 명목으로 훈련을 거치는 과정이라는 말이 오히려 맞습니다. 그런데 왜 우리는 수습기간만 지켜보고 다시 정상적인 계약을..
회사 출근을 하고 퇴근 하는데 까지 걸린 시간은 일반적으로 잔업이 없다면 9시간 입니다. 8시부에 출근하면 17시에 퇴근이거나 9시에 출근하면 18시에 퇴근을 하는 사무직의 경우에는 말이죠. 그런데 왜 소정의 근로시간은 8시간인데 우리는 9시간 동안 회사에 있는 걸까요? 오늘은 휴게,근로,대기 시간에 대하여 알아보고 소정의 근로 시간과 일반적으로 회사에 근무하고있는 시간이 다른지 확인 해보겠습니다. 근로시간 먼저 우리는 소정의 근로시간에 대하여 알아보아야 합니다. 노동 과 근로시간은 일단 다르게 해석이 됩니다. 노동을 하더라도 취업을 하지 않고 하는 노동은 일반적인 노동 시간입니다. 예를 들어 전업주부의 경우 집에서 가사를 하는데 들어가는 시간은 임금을 받지 않기 때문에 노동시간인거죠 하지만 전업주부가 ..
5인미만 사업장과 고작 1명 차이지만 5인 이상 사업장이 되면 많은 규제를 받게 됩니다. 그래서 보통 5~6명 정도 근로자가 있는 경우 편법을 쓰더라도 5인 미만으로 유지하려고합니다. 얼마나 많이 어떻게 바뀌는지 알아보겠습니다. 5인 미만 / 이상 사업장 근로기준법 적용 기준 구분 상시근로자 5인 미만 / 이상 사업장 공통 의무사항 근로계약 근로계약서 작성 및 교부의 의무 적용 임금 임금지급의 원칙, 최저임금적용 휴게 4시간 이상 근무시 마다 30분 휴게 시간 부여 입사 / 퇴사 4대 보험, 퇴직금 적용 출산 휴가 / 육아 휴직 출산전/후 90일 휴가 적용 , 한 자녀당 최장 1년의 육아휴직 적용 주휴수당 주 15시간 이상 근무 근로자에게 만근 시 주휴 수당 적용 해고 해고 예고 적용 단 서명 통보는 5..
근로기준법 의 모든 업무 수행의 기준은 상시근로자로 기준이 나누어 집니다. 예를 들어 5인미만, 5인 ,10인, 30인, 50인,100인 이상 등 에 따라 법적 규제가 달라지기도 하는데요 기준의 근간이 되는 상시근로자에대한 기준, 예외 , 계산, 적용대상 등에 대하여 알아보겠습니다. 상시근로자 사업장 상시근로자란 사업장 내에서 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단 될 수 있는 상태의 근로자라는 뜻입니다. 사업 또는 사업장 , 통상근무자, 기간제근무자, 단시간근무자 등 고용 형태를 불문하고 사업자가 직접 채용하여 사용하고 있는 근로자를 뜻합니다. 상시근로자에 해당 되지않는 경우는 아래와 같습니다. 대표자 등기임원 파견근로자 도급업체 근로자 사용인과 동거 친족만을 사업자의 사용하는 동거 친족 위의 경우를 제외..
중소기업 50인 이상 사업장에서는 안전보건관리책임자, 안전관리자 또는 보건관리자를 선임하거나 위탁업무를 실시해야합니다. 그런데 50인 이하에도 이제는 새로운 선임 자격이 발생했는데요 바로 " 안전보건관리담당자" 입니다. "안전보건관리담당자" 는 어떤 역할을 하는 자격인지 확인해보겠습니다. 안전보건관리담당자 상시근로자 20인 이상 50인 미만 소규모 사업장에서는 이제부터 안전보건관리담당자를 선임해야 합니다. 물론 모든 사업장이 대상은 아닙니다. 아래 대상을 확인해 보겠습니다. 제조업 임업 하수,폐수처리업 폐기물 수집, 운반, 처리 원재료 재생업 환경 정화 및 복원업 위의 업종의 경우에는 이제 안전보건관리담당자를 선임해야하는 것입니다. 제조업이라고 명확하게 지정되어 있기 때문에 제조업의 업종은 구분없이 다 ..
유해방지위험계획서는 건설업에만 해당되는 업무가 아닙니다. 제조업의 경우에도 특정 기준에 따라 유해방지위험계획서를 제출해야하는데요. 오늘은 제조업 유해방지계획서에 관련된 정보를 알아보겠습니다. 유해방지위험계획서 산업재해 발생 위험이 높은 업종의 사업장에서는 특정한 기계 나 기구 를 설치하거나 이전 하는 경우가 종종 발생합니다. 이때 특정 기준에 따라 심사를 받아야 합니다. [산업안전보건법 제 42조 유해 위함방지계획서의 작성 및 제출 등에 따라 대상 업종 및 대상 기계를 사용하는 경우 대상이 되며 설치 또는 이전의 행위] 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 규모에 해당하는 사업으로서 해당 제품의 생산공정과 직접접으로 관련된 건설물, 기계, 기구 및 설비 등을 설치하고 이전하여 구조를 변경하는 경우 유해,위..
