많은 인사담당자들 또는 관리자들이 오해하는 것이 있습니다. 바로 수습은 3개월에 대한 계약을 작성하고 작업능력을 확인 후 재계약을 하는 것이라고 생각합니다. 잘못된 오해 입니다. 이렇게 계약기간을 정함이 있고 근로를 하는 경우는 기간이 있는 계약직 또는 시용 계약이라고 합니다. 수습기간은 계약직 이나 시용계약이 아닌 정상적인 정규채용입니다. 무엇이 어떻게 다른지 알아보겠습니다. 수습기간 근로계약. 먼저 수습기간에 대한 근로계약을 알아보겠습니다. 일단 수습기간 근로계약서라는 것은 따로 규정되어있지 않습니다. 정상적인 근로계약서 안에 3개월, 6개월 등으로 수습기간이라고 명시하는 것이죠. 또한 수습기간이 3개월이라고 정해질 경우 3개월만 근무하는 종료 되는 것이 아닙니다. 계속 근로의 계약으로 판단하며 3개..
수습기간에 관한 질문 중에는 기간, 임금, 해고에 대한 질문을 가장 많이 받습니다. 수습기간이란 무엇인지, 그리고 우리가 오해하고 잘못된 지식을 가지고 있는건 어떤것들이 있는지 알아보겠습니다. 수습기간 수습기간이란 확정적 근로계약을 체결한 후 근로자의 작업 능력이나 사업장에서의 직무 능력 훈련을 위한 근로형태로 정상적인 정규 채용입니다. 우리가 가끔 혼돈하고 있는 것이 있는데 바로 인턴 기간 과 수습 기간입니다. 수습기간은 3개월만 근무를 계약하는 기간이 정함이 있는 것이 아닙니다. 기간의 정함이 있는 것은 계약직 또는 시용계약으로 별도의 계약이며 수습기간은 정상적인 정규계약 중 수습이라는 명목으로 훈련을 거치는 과정이라는 말이 오히려 맞습니다. 그런데 왜 우리는 수습기간만 지켜보고 다시 정상적인 계약을..
회사 출근을 하고 퇴근 하는데 까지 걸린 시간은 일반적으로 잔업이 없다면 9시간 입니다. 8시부에 출근하면 17시에 퇴근이거나 9시에 출근하면 18시에 퇴근을 하는 사무직의 경우에는 말이죠. 그런데 왜 소정의 근로시간은 8시간인데 우리는 9시간 동안 회사에 있는 걸까요? 오늘은 휴게,근로,대기 시간에 대하여 알아보고 소정의 근로 시간과 일반적으로 회사에 근무하고있는 시간이 다른지 확인 해보겠습니다. 근로시간 먼저 우리는 소정의 근로시간에 대하여 알아보아야 합니다. 노동 과 근로시간은 일단 다르게 해석이 됩니다. 노동을 하더라도 취업을 하지 않고 하는 노동은 일반적인 노동 시간입니다. 예를 들어 전업주부의 경우 집에서 가사를 하는데 들어가는 시간은 임금을 받지 않기 때문에 노동시간인거죠 하지만 전업주부가 ..
5인미만 사업장과 고작 1명 차이지만 5인 이상 사업장이 되면 많은 규제를 받게 됩니다. 그래서 보통 5~6명 정도 근로자가 있는 경우 편법을 쓰더라도 5인 미만으로 유지하려고합니다. 얼마나 많이 어떻게 바뀌는지 알아보겠습니다. 5인 미만 / 이상 사업장 근로기준법 적용 기준 구분 상시근로자 5인 미만 / 이상 사업장 공통 의무사항 근로계약 근로계약서 작성 및 교부의 의무 적용 임금 임금지급의 원칙, 최저임금적용 휴게 4시간 이상 근무시 마다 30분 휴게 시간 부여 입사 / 퇴사 4대 보험, 퇴직금 적용 출산 휴가 / 육아 휴직 출산전/후 90일 휴가 적용 , 한 자녀당 최장 1년의 육아휴직 적용 주휴수당 주 15시간 이상 근무 근로자에게 만근 시 주휴 수당 적용 해고 해고 예고 적용 단 서명 통보는 5..
근로기준법 의 모든 업무 수행의 기준은 상시근로자로 기준이 나누어 집니다. 예를 들어 5인미만, 5인 ,10인, 30인, 50인,100인 이상 등 에 따라 법적 규제가 달라지기도 하는데요 기준의 근간이 되는 상시근로자에대한 기준, 예외 , 계산, 적용대상 등에 대하여 알아보겠습니다. 상시근로자 사업장 상시근로자란 사업장 내에서 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단 될 수 있는 상태의 근로자라는 뜻입니다. 사업 또는 사업장 , 통상근무자, 기간제근무자, 단시간근무자 등 고용 형태를 불문하고 사업자가 직접 채용하여 사용하고 있는 근로자를 뜻합니다. 상시근로자에 해당 되지않는 경우는 아래와 같습니다. 대표자 등기임원 파견근로자 도급업체 근로자 사용인과 동거 친족만을 사업자의 사용하는 동거 친족 위의 경우를 제외..
중소기업 50인 이상 사업장에서는 안전보건관리책임자, 안전관리자 또는 보건관리자를 선임하거나 위탁업무를 실시해야합니다. 그런데 50인 이하에도 이제는 새로운 선임 자격이 발생했는데요 바로 " 안전보건관리담당자" 입니다. "안전보건관리담당자" 는 어떤 역할을 하는 자격인지 확인해보겠습니다. 안전보건관리담당자 상시근로자 20인 이상 50인 미만 소규모 사업장에서는 이제부터 안전보건관리담당자를 선임해야 합니다. 물론 모든 사업장이 대상은 아닙니다. 아래 대상을 확인해 보겠습니다. 제조업 임업 하수,폐수처리업 폐기물 수집, 운반, 처리 원재료 재생업 환경 정화 및 복원업 위의 업종의 경우에는 이제 안전보건관리담당자를 선임해야하는 것입니다. 제조업이라고 명확하게 지정되어 있기 때문에 제조업의 업종은 구분없이 다 ..
유해방지위험계획서는 건설업에만 해당되는 업무가 아닙니다. 제조업의 경우에도 특정 기준에 따라 유해방지위험계획서를 제출해야하는데요. 오늘은 제조업 유해방지계획서에 관련된 정보를 알아보겠습니다. 유해방지위험계획서 산업재해 발생 위험이 높은 업종의 사업장에서는 특정한 기계 나 기구 를 설치하거나 이전 하는 경우가 종종 발생합니다. 이때 특정 기준에 따라 심사를 받아야 합니다. [산업안전보건법 제 42조 유해 위함방지계획서의 작성 및 제출 등에 따라 대상 업종 및 대상 기계를 사용하는 경우 대상이 되며 설치 또는 이전의 행위] 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 규모에 해당하는 사업으로서 해당 제품의 생산공정과 직접접으로 관련된 건설물, 기계, 기구 및 설비 등을 설치하고 이전하여 구조를 변경하는 경우 유해,위..
소방시설의 점검에는 여러 종류가 점검이 나누어져 있습니다. 오늘은 소방점검의 업무수행기록표 작성 과 점검 방법 등에 대한 정보를 한번 확인해보겠습니다. 소방점검 소방점검이란 화재예방을 위해 소방시설물에 대한 안전성을 점검하여 화재에 대한 예방조치를 실시하는 것입니다. 점검에는 자체점검, 작동기능점검, 종합정밀점검등으로 분류 됩니다. 자체점검이란 말그대로 사업주, 건물주, 아파트 주민 등을 대상으로 개인이 살고 있거나 거주 하고 있는 장소에 있는 소방시설물에 대한 점검을 실시 하는 것입니다. 최초점검 , 작동기능점검 과 종합정밀점검으로 이루어져있으며 소방위탁업체를 통하거나 점검장비를 보유하고 전문 기술을 가지고 있는 사람들이 건물, 시설물 등을 전체적으로 년1회 이상 점검을 하고 점검한 내용을 보고서로 작..
근로기준법에 허용이 제외 되는 대상 사업장이 있습니다. 바로 5인미만 사업장이 이에 해당되는데요. 5인미만 사업장은 무엇이 다른지 한번 알아보겠습니다. 5인 미만 사업장 이란 5인 미만 사업장은 실질적으로는 근로자가 4인 이하 즉 4명까지 고용한 사업자를 말합니다. 여기서 대표자는 제외이기 때문에 사업주를 제외한 5인 미만일 경우 이에 해당되는 사업장이 됩니다. 상시근로자 기준 5인 이하이기 때문에 해당 대상을 알아올 필요가 있습니다. 상시근로자에 포함되는 대상을 알아보겠습니다. 상시근로자 대상 : 기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 상시근로자 제외 : 파견직, 도급직, 간접고용직 위의 대상에 해당되는 근로자가 4인 이하 일 경우 5인 미만 사업장에 해당됩니다. 다만 여기에 몇가지 확인되어야 할 사항이 ..
위험성평가 로드맵이 배포 된 이후 상시평가 시기별 활동에 대한 내용이 정리가 되었습니다. 이제는 변경된 로드맵을 기준으로 위험성평가를 준비해야하는데요. 관련 사항에 대하여 알아보겠습니다. 위험성 평가 - 월별 활동 가장 먼저 월별 실시 주기 활동에 대하여 알아보겠습니다. 기본적으로 월 2회 실시 하여야 하며 고정적인 일자를 두고 실시하는 것이 효율적입니다. 월별 검토 사항 : 위험파악, 대책마련 절차 실시 주기 : 매월 2회 ( 고정 주기 설정 ) 참여자 : 현장 소장, 평가담당자, 공사담당자, 협력업체소장,현장근로자 노,사합동 순회점검을 통해 현장의 유해, 위험요인 확인 월간 작업 일정과 관련된 신규,변동 유해 위험요인에 유의 순회점검 이전에 아차사고 사례 및 근로자 제안을 취합하여 즉시 대응할 수 있..
2023년 소방법에는 많은 부분이 개정 되었습니다. 그중에서도 관계인이라면 꼭 알아야 하는 개정 법령을 확인해보겠습니다. 참고로 소방법은 매년 4분기 후반이 되면 다음년도에 대한 추가 개정사항이 발표가 되기때문에 4분기 후반에는 꼭 개정 내용을 참고 하시기 바랍니다. 2023년 소방법 개정 법령 먼저 2023년 개정되는 소방법 관계인 내용이 무엇이 있는지 확인 해보겠습니다. 특수가연물 표지부착 : 특수가연물저장 취급저장장소 소방안전관리자 겸업 금지 : 특급, 1급 ( 기업규제완화법에 의거하여 전기안전관리자 등 다른 법령에 의해 선임된 안전관리자가 소방안전관리자의 업무수행 가능 소방안전관리자(보조자)의 선임 신고 소방훈련 및 교육결과 소방서 제출 (특급, 1급) 보일런, 난로, 건조설비, 불꽃을 사용하는 ..
일단 감사합니다. 3개월의 노력끝에 드디어 한번에 애드센스에 통과하게 되었습니다. 애드센스를 승인해주신 구글에 그 안경낀 털보아저씨 였나? 일단 감사하며 애드센스 한번에 승인 받은 TIP 에 대하여 한번 알아보겠습니다. 일단 저는 현재 Chat gtp 나 구글 검색에서 10개 글을쓰고 합격 이거나 이런 부류는 아닙니다. 일단 일일히 제가 포스팅을 하였고 기간은 2개월쯤 넘어서 신청 했고 승인 까지 한 20일 정도 걸렸는거 같습니다. 포스팅 또한 30개에서 요청을 하고 승인 받은날 까지 약 50개의 포스팅이 총 게시 되었습니다. 그래서 다음 계정으로 재 도전과 제가 연구했던 방법으로 최단 기간 승인 받을 수 있는 방법을 연구 중입니다. 먼저 본계정으로 애드센스를 한번에 승인 받을 수 있었던 방법에 대하여 ..
