한때 더글로리에서 학폭에 대하여 많은 이슈가 되었습니다. 하지만 우리 사회에서는 학교 뿐만아니라 직장에서도 괴롭힘 에 관련된 이슈가 상당히 많습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 판단기준, 신고 방법등에 대하여 확인해보고 대처 방법에 대하여 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 판단 기준? 직장 내 괴룁힘에 대한 판단기준은 어떻게 될까요? 판단 기준은 사용자 또는 근로자가 직위 , 관계를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 신체적 / 정신적 고통이나 불이익을 주는 근무 환경을 조성한다고 판단되면 바로 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다. 가장 중요한 판단 기준으로는 업무를 과도하게 시켰다던가, 개인적인 대인관계에서 보복성으로 이루어질 경우를 괴롭힘에 판단기준으로 삼게 되는데 자세한 내용은 ..
소방시설을 갖추거나 소화기를 관리해야하는 공장에서는 많은 소화기들이 현장에 배치되어있습니다. 이런 소화기는 소방점검에서 가장 기본적으로 점검하기도 하지만 화재 발생시 가장 먼저 준비가 잘 되어있어야 하는 항목입니다. 오늘은 소화기를 어떻게 하면 쉽고 간단하게 관리 할수 있는지 그 방법에 대하여 알아보겠습니다. 소화기 점검이란? 소화설비에 대한 법령은 너무나 많기 때문에 전문가가 아닌이상 정확하게 모든것을 이해하고 수행하기에는 어려움이 있습니다. 하지만 화재가 발생했을때 가장 기본적으로 갖추어야 하고 준비가 되어야 하는 소화기의 점검은 기본 중의 기본이기 때문에 놓치지 말아야 합니다. 소화기 점검은 연면적 33m2 이상 즉 10명 정도 되는 곳이라면 하나씩 배치를 해야합니다. 다만 노유자의 시설의 경웅에는..
가끔 뉴스를 보면 스포츠 선수의 메디컬 테스트로 인하여 이적이 불가능하게 되었다는 내용을 접할수 있습니다. 취업도 마찬간지로 채용전 건강검진을 실시하고 채용이 보류가 되는 경우가 있는데요. 이렇게 채용 전에 실시 하는 건강검진을 배치 전 검사라고 생각하시면 됩니다. 오늘은 배치전 건강검진에 대한 내용을 한번 알아보겠습니다. 배치전 건강검진이란? 산업안전 보건법 기준 제 130조 에 따라 특수 건강검진 대상 업무에 종사하는 근로자의 경우 배치 예정업무에 대한 평가를 위하여 배치전 건강검진을 실시 하여야 합니다. 여기서 이야기하는 특수검진 대상이란 유해인자 또는 야간작업 근무자를 기본적으로 특수검진대상이라고 표현합니다. 배치전 건강검진 대상자 유해인자의 노출이 되는 사업장, 공정이거나 야간 근무를 병행하는 ..
대기방지시설 이나 폐수보관설비가 있는 제조현장에서는 반드시 선임해야하는 기술인이 있습니다.바로 환경기술인이라고 하는데요. 오늘은 배출시설 과 방지시설을 정상적으로 관리하고 운영하기 위해 선임하는 ":환경기술인" 에 대하여 알아보겠습니다. 대기환경기술인 선임 대상 환경기술인을 선임해야하는 대상 사업장은 어떻게 되는지 확인해보겠습니다. 구분 환경기술인의 자격기준 1종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간80톤 이상인 사업장) 대기환경기사 이상의 기술자격 소지자 1명 이상 2종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간20톤 이상 80톤 미만인 사업장) 대기환경산업기사 이상의 기술자격 소지자 1명 이상 3종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간10톤 이상 20톤 미만인 사업장) 대기환경산업기사 이상..
임신기 모성보호에 해당하는 여성 근로자를 위한 정책은 많이 있지만 제대로 모르고 활용을 못하는 경우가 있습니다. 오늘은 모성보호에 관련된 정책 모성보호시간, 모성보호법에 대하여 제대로 알고 활용하는 시간을 찾아보겠습니다. 모성보호법, 제도 모성보호법 은 임신기 여성에게 주어지는 혜택이라고 생각하시면 됩니다. 출산율이 현저하게 떨어진 대한민국에서 출산율을 높이기위한 제도중 하나인거죠. 모성보호법에는 많은 정책이 있습니다. 난임치료휴가 야간,휴일, 시간외 근무 금지 태아건강검진 휴가 모성보호시간 단축근무제도 과도한 업무 부담에 대한 업무 변경 출산 전/후 휴가 출산 수당, 육아휴직 수당 활용을 제대로 하고 있는지 꼭 확인해야 할 부분입니다. 아래 상세 내용은 확인하시기 바랍니다. https://blog.na..
4M 신고란 품질업무 중 일환으로 고객사에게 생산에 정보를 공유하는 중요한 자료 입니다. 오늘은 4M 에 관한 내용을 알아보도록 하겠습니다. 4M 이란 무엇인가요? MAN : 작업자 또는 조직에 관련 된 근로자 MACHINE : 생산의 수단에 쓰이는 설비 또는 기계, 공구 MATERIAL : 생산에 사용되는 원자재, 자재 제작에 필요한 부품 및 재쵸 METHOD : 생산에 필요한 작업 지시, 작업 표준, 시스템 구축에 활용 되는 기술 우리가 근로 현장에서 사용되는 4M 이라는 단어는 위의 4가지를 말합니다. 왜 4M 이 중요한지 생각해 보겠습니다. 된장찌게를 만들때 우리는 가장 맛있는 맛을 원할 겁니다. 그런데 사람마다 측정하는 재료의 양이 다르고 만드는 방식이 다를 경우 맛이 똑같을 수가 없습니다. 매..
MSDS 라는 것은 많이들 들어보셨을 겁니다. 이런 MSDS 를 사용하는 근로자에게는 관련 교육을 실시 해야하는 걸 알고 계신가요? 위험유해물질의 사용자는 관련 사항에 대한 교육을 받아야 하며 회사측에서는 의무적으로 교육을 실시하여야 합니다. 오늘은 MSDS 물질안전교육의 대상, 교육 방법, 교육 시기, 교육 주체 에 대하여 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. MSDS 물질안전 교육이란? 건설업, 제조업 등 근로현장에서는 기본적으로 화학물질 사용이 일반화 되어있습니다. 기본적인 에탄올 부터 IPA, 산, 알카리등 많은 물질을 사용을 기본으로 하고 있습니다. 이런 화학물질을 사용하는 공정은 법적으로 강제성은 없지만 지켜야 할 교육이 한가지 있습니다. 바로 MSDS 물질안전교육 입니다. 법적 강제성이 없다고 ..
주말 아르바이트를 했는데 1.5배 수당을 못받았습니다. 야간 아르바이트생인데 수당이 적용이 안되었습니다. 이런 질문은 많이 하면서 문의를 하는 분들에게 제대로 된 임금에 대하여 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 아르바이트 임금 가장먼저 아르바이트를 할 때 받아야 하는 최소 시간다 임금은 최저임금이 기준이 됩니다. 2023년 대한민국 최저 임금은 9,620원 입니다. 만약 시급이 아니라 급여로 받을 경우에는 자신이 최저임금인지 모를수가 있습니다. 이럴때에는 자신의 급여에서 209를 나무녀 시간당 임금이 측정됩니다. 통상적으로 한달 최소 임금으니 209*9,620 = 2,010,580원이 최소 한달 임금이 되는 것입니다. 만약 한달 급여가 이 금액이하일 경우에는 최저임금의 기준 이하이기 때문에 근로기준법상 문..
청년들을 위한 청년도약계좌가 다시한번 운영이 될 예정입니다 일정은 6월 중으로 개시 예정이며 운영 방향 과 금리 등이 발표 될 것이라고 합니다. 청년도약계좌 개요. 매월 70만원 한도 내에서 자유납입하는 5년 만기 적금상품으로 정부 기역금과 이자소득 비과세 제공으로 청년의 중장기 자산형을 지원하려는 정부의 정책입니다. 가입대상 과 지원 내용등에 대한 부분도 확인을 해보겠습니다. 가입대상 : 청년 (만 19세 ~34세) 중 개인 소득 기준 (총 급여 기준 6,000만원 이하는 정부 기여금 지급 , 비과세 적용 , 총 급여 기준 6,000~7,500만원은 정부기여금 지급 없이 비과세만 적용) , 가구 소득 중위 180% 이하 를 충족하는 경우 병역을 이행한 경우 병역이행기간 (최대 6년)은 연령 계산시 미산..
산업안전보건법에 따라 실시해야하는 교육은 정기 교육, 특별 교육, 채용시 교육, 작업 변경 시 교육, MSDS물질안전교육 등이 있습니다. 이중에서 오늘은 특별교육에 대한 내용을 확인해보고 대상은 누구이며, 교육시간은 어떻게 되는지 상세히 알아보도록 하겠습니다. 산업안전보건 특별교육 이란? 산업안전보건 특별교육이란 위험, 유해 작업 , 야간 교대 등을 수행하는 근로자에게 실시하여야 하는 안전교육 입니다. 제조현장에서는 통상적으로 2교대, 3교대 근무를 실시 하는 경우가 많으며 유해물질 또는 위험기구 등을 관리하는 근로자가 이에 해당 합니다. 이 외에도 12대기인물 사용자 또한 위험기구를 사용하기 때문에 관련된 안전교육을 실시하는것이 바로 특별 안전교육이라고 이야기 합니다. 하지만 모든 업무에 다 적용 되는..
안전보건교육에는 여러가지 종류가 있습니다. 취업시 채용교육, 정기교육, 특별교육, 작업 변경 후 교육, 물질MSDS 교육 등 의무적으로 시행해야하는 교육들이 있는데 오늘은 산업안전보건 정기교육에 대하여 알아보겠습니다. 산업안전보건 정기교육 이란? 산업안전보건 정기교육이란 월 1회 주기에 맞게 의무 교육시간만큼 근로자들에게 정기안전교육을 실시 하는 것을 말합니다. 또한 교육 시간 또한 대상별로 정해져 있으니 이점도 유의 하셔야 합니다. 산업안전보건법 교육 규정 제 1장 2조에 의거 사무직 종사자, 사무직 종사근로자 이외 근로자, 관리감독자 지위에 있는 사람을 대상으로 정기적으로 실시하여야 하며 교육기간 중 특이 사항으로 교육을 받지 못할 경우 대상에 한하여 별도 교육을 실시 하여야 한다. 산업안전보건 정기..
반복작업 및 무리한 작업으로 인하여 발생하는 근골격계질환은 사업장에서 관리를 해야하는 주요 항목입니다. 산업안전보건법 제 657조(유해요인조사) 에 의거 사업주는 근로자가 근골격계 부담작업을 하는 경우 최초 1년 1회, 이후 3년 마다 1회씩 유해요인을 조사하고 관리해야합니다. 근골격계질환 원인은 무엇일까요? 근골격계예방을 하기 위해서는 근골격계질환의 원인에 대하여 알아야 예방이 가능합니다. 작업현장에서 발생하는 근골격계원인은 무엇이 있을까요? 작업장 요인 : 부적절한 작업 공구, 작업장 설계의 문제, 책상, 키보드, 모니터 의 잘못된 사용 환경적 요인 : 진동, 조명, 온도 등 작업적 요인 : 작업 자세, 반복성 작업자 요인 : 나이,신체조건, 경력,작업습관, 과거 병력, 가사노동 등 총 4가지의 요인..
